Leadership-Werkstatt
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Wenn Sie abseits der klassischen Management-Theorien neue Ansätze im Leadership nicht nur kennen lernen, sondern auch anwenden wollen, dann sind Sie hier genau richtig! Sie arbeiten im Zuge der Leadership-Werkstatt Schritt für Schritt an Ihrem eigenen, persönlichen Leadership.Werkstück.
Zielgruppen
Fokussierte Zielgruppen:
- Führungskräfte mit Erfolgsverantwortung
- Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Projektverantwortliche mit Führungs-verantwortung
- Führungskräfte, die sich optimal auf eine neue Funktion vorbereiten wollen
- Nachwuchskräfte, die eine umfassende Führungsausbildung suchen
Teilnehmer-Anzahl
Für eine optimalen Ablauf und die maximale Nutzen-Generierung sind mindestens 6 und maximal 12 TeilnehmerInnen zielführend.
Trainingsdetails
4 Trainings-Module im Umfang von jeweils 2 Tage mit unterschiedlichen inhaltlichen Schwerpunkten und 2 ständigen TrainerInnen
Transfer in die Praxis zwischen den Modulen inkl. individuellem halbtägigem Einzel-Coaching
Erfahrungs-Austausch im darauf-folgenden Modul
Gesamtlaufzeit ca. 5-6 Monate
Vorbereitungs-Aktivitäten
Das Reiss Profil ermöglicht anhand von 16 Lebensmotiven individuelle Motivationsprofile zu erstellen. Diese Motive bestimmen unser Handeln und unsere Persönlichkeit. Wir Menschen tragen all diese 16 Lebensmotive in uns. Was uns dabei unterscheidet ist, wie stark wir jedes dieser Lebensmotive ausgeprägt haben. Das macht uns schließlich zu den Menschen, die wir sind.
Über einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen wird die persönliche Motivstruktur sichtbar gemacht.
Zudem werden die persönlichen Lernziele zur Leadership-Werkstatt definiert. Der Umsetzungsgrad wird am Ende der Leadership-Werkstatt evaluiert.